Міністерство розвитку громад та територій України
Державне підприємство
обслуговування повітряного руху України
Безпека. Ефективність. Відповідальність
In English
blank Кадрова політика
blank Управління персоналом
blank Вакансії
Новини
29 листопада 2024
Прийнято рішення про продовження Європейського фонду добровільної аеронавігаційної солідарності на 2025-2026 рр

25 листопада 2024
Проєкт наказу Державної авіаційної служби України «Про внесення змін до Авіаційних правил України «Технічні вимоги та адміністративні процедури щодо видачі свідоцтв та сертифікатів диспетчерів управління повітряним рухом»

4 листопада 2024
Керівник Украероруху, Андрій Ярмак, здійснив робочий візит до Латвії

30 жовтня 2024
Керівник Украероруху, Андрій Ярмак, взяв участь у заході «Відновлення авіаційної галузі України», організованому за підтримки Посольства США

12 вересня 2024
Розпочато роботу над новим циклом продовження Європейського фонду добровільної аеронавігаційної солідарності на 2025 рік

Кадрова політика
Принципи кадрової політики Украероруху

Вагомість

Люди є ключовою і найбільш цінною складовою підприємства.

Обґрунтованість

Будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки для підвищення ефективності діяльності підприємства.

Системність

Будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки з урахуванням усіх елементів кадрової політики.

Об’єктивність оцінки

Підприємство гарантує, що оцінка кожного працівника та кандидатів на посади здійснюється об’єктивно.

Оцінювання кожного працівника чи кандидата на посаду здійснюється за єдиними критеріями, відповідно до встановлених процедур оцінювання та максимально незалежно від суб’єктивних суджень керівників, працівників тощо.

Націленість на результат

Усі підрозділи, служби, відділи, а також фахівці та керівники повинні мати чітко визначений результат їхньої діяльності й усі працівники мають прагнути його досягти. Саме цей результат є критерієм оцінки досягнення успіху, а також це єдиний критерій, на якому базується система стимуляції та мотивації персоналу підприємства.

Постійний особистий розвиток та забезпечення самореалізації працівників

Розвиток підприємства прямо залежить від розвитку та самореалізації його працівників. Підприємство сприяє саморозвитку своїх фахівців та заохочує їх до цього.

Відповідність матеріальної винагороди кваліфікації та рівню особистої участі в діяльності підприємства

Система матеріальної винагороди працівників враховує не тільки кваліфікацію працівника, а й сприяє збільшенню рівня його особистої участі в діяльності підприємства.


мапа сайту  |   пошук  |   зворотний зв'язок  |   гостьова книга  |   посилання