Міністерство інфраструктури України
Державне підприємство
обслуговування повітряного руху України
Безпека. Ефективність. Відповідальність
In English
blank Кадрова політика
blank Управління персоналом
blank Вакансії
Новини
14 червня 2024
Керівник Украероруху взяв участь у 61-му засіданні Тимчасової ради (РС) та Постійної Комісії Євроконтролю (СN)

24 грудня 2023
Украероруху - 31

5 грудня 2023
Уряд затвердив фінансовий план Украероруху на 2024 рік

29 листопада 2023
Продовжено Європейський фонд добровільної аеронавігаційної солідарності на 2024 рік

3 листопада 2023
Директор Украероруху Андрій Ярмак підписав Меморандум про співпрацю з ROMATSA R.A

Кадрова політика
Принципи кадрової політики Украероруху

Вагомість

Люди є ключовою і найбільш цінною складовою підприємства.

Обґрунтованість

Будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки для підвищення ефективності діяльності підприємства.

Системність

Будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки з урахуванням усіх елементів кадрової політики.

Об’єктивність оцінки

Підприємство гарантує, що оцінка кожного працівника та кандидатів на посади здійснюється об’єктивно.

Оцінювання кожного працівника чи кандидата на посаду здійснюється за єдиними критеріями, відповідно до встановлених процедур оцінювання та максимально незалежно від суб’єктивних суджень керівників, працівників тощо.

Націленість на результат

Усі підрозділи, служби, відділи, а також фахівці та керівники повинні мати чітко визначений результат їхньої діяльності й усі працівники мають прагнути його досягти. Саме цей результат є критерієм оцінки досягнення успіху, а також це єдиний критерій, на якому базується система стимуляції та мотивації персоналу підприємства.

Постійний особистий розвиток та забезпечення самореалізації працівників

Розвиток підприємства прямо залежить від розвитку та самореалізації його працівників. Підприємство сприяє саморозвитку своїх фахівців та заохочує їх до цього.

Відповідність матеріальної винагороди кваліфікації та рівню особистої участі в діяльності підприємства

Система матеріальної винагороди працівників враховує не тільки кваліфікацію працівника, а й сприяє збільшенню рівня його особистої участі в діяльності підприємства.


мапа сайту  |   пошук  |   зворотний зв'язок  |   гостьова книга  |   посилання