Міністерство інфраструктури України
Державне підприємство
обслуговування повітряного руху України
Безпека. Ефективність. Відповідальність
In English
blank Кадрова політика
blank Управління персоналом
blank Професія – Авіадиспетчер
blank Вакансії
Новини
7 грудня 2017
З Міжнародним днем цивільної авіації

1 грудня 2017
Відновлення проекту впровадження КСУ на базі програмної платформи SAP

30 листопада 2017
Керівництво Украероруху обговорило питання взаємодії під час проведення фіналу Ліги Чемпіонів з Директором Дирекції менеджера мережі ЄВРОКОНТРОЛЮ

29 листопада 2017
Українські авіадиспетчери відпрацьовуватимуть нестандарті ситуації, які можуть виникнути в небі під час проведення фіналу Ліги чемпіонів UEFA у Києві

14 листопада 2017
Украерорух підвищує професійний рівень авіадиспетчерів

Кадрова політика
Принципи кадрової політики Украероруху

Вагомість
Люди є ключовою і найбільш цінною складовою підприємства.

Обґрунтованість
Будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки для підвищення ефективності діяльності підприємства.

Системність
Будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки з урахуванням усіх елементів кадрової політики.

Об’єктивність оцінки
Підприємство гарантує, що оцінка кожного працівника та кандидатів на посади здійснюється об’єктивно.

Під об’єктивністю мається на увазі, що оцінювання кожного працівника чи кандидата на посаду здійснюється за єдиними критеріями, відповідно до встановлених процедур оцінювання та максимально незалежно від суб’єктивних суджень керівників, працівників тощо.

Націленість на результат
Усі підрозділи, служби, відділи, а також фахівці та керівники повинні мати чітко визначений результат їхньої діяльності й усі працівники мають прагнути його досягти. Саме цей результат є критерієм оцінки досягнення успіху, а також це єдиний критерій, на якому базується система стимуляції та мотивації персоналу підприємства.

Постійний особистий розвиток та забезпечення самореалізації працівників
Розвиток підприємства прямо залежить від розвитку та самореалізації його працівників. Підприємство сприяє саморозвитку своїх фахівців та заохочує їх до цього.

Відповідність матеріальної винагороди кваліфікації та рівню особистої участі в діяльності підприємства
Система матеріальної винагороди працівників враховує не тільки кваліфікацію працівника, а й сприяє збільшенню рівня його особистої участі в діяльності підприємства.


мапа сайту  |   пошук  |   зворотний зв'язок  |   гостьова книга  |   посилання