За напрямом «Управління персоналом» в Украерорусі діють:
- Довгострокове та річне планування добору диспетчерів управління повітряним рухом;
- Переведення диспетчерів УПР з одного до іншого органу ОПР;
- Професійний відбір кандидатів на посади «Диспетчер УПР – стажист» та «Диспетчер УПР»;
- Маркетинг професії «Диспетчер УПР», співпраця з Національним авіаційним університетом та Льотною академією Національного авіаційного університету;
- Довгострокове планування добору персоналу зв’язку, навігації та спостереження, який виконує операційні завдання з технічної експлуатації обладнання ОрПР (персонал ЗНС ОрПР) (процес знаходиться на етапі впровадження);
- Маркетинг професій персоналу ЗНС ОрПР (процес знаходиться на етапі впровадження);
- Оцінювання особистісних компетенцій кандидатів на посади персоналу ЗНС ОрПР;
- Програма «Розробка командних стратегій»;
- Програма «Перша допомога при симптомах стресу»;
- Програма «Дослідження людського фактора при обслуговуванні повітряного руху»;
- Супровід діяльності кваліфікаційної комісії апарату управління Украероруху.
Ці процеси супроводжуються «
Відділом управління персоналом».