За напрямом «Управління персоналом» в Украерорусі діють:

• Довгострокове та річне планування добору диспетчерів управління повітряним рухом;
• Переведення диспетчерів УПР з одного до іншого органу ОПР;
• Професійний відбір кандидатів на посади «Диспетчер УПР – стажист» та «Диспетчер УПР»;
• Маркетинг професії «Диспетчер УПР», співпраця з Національним авіаційним університетом та Льотною академією Національного авіаційного університету;
• Довгострокове планування добору персоналу зв’язку, навігації та спостереження, який виконує операційні завдання з технічної експлуатації обладнання ОрПР (персонал ЗНС ОрПР);
• Маркетинг професій персоналу ЗНС ОрПР (процес знаходиться на етапі впровадження);
• Оцінювання особистісних компетенцій кандидатів на посади персоналу ЗНС ОрПР;
• Супровід діяльності кваліфікаційної комісії апарату управління Украероруху;
• Впровадження системи оцінювання адміністративного персоналу Украероруху (процес знаходиться на етапі впровадження);
• Впровадження системи конкурсного відбору адміністративного персоналу Украероруху на заміщення вакантних посад (процес знаходиться на етапі впровадження);
• Організація та контроль процесу розробки та затвердження положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій працівників.

Ці процеси супроводжуються «Відділом управління персоналом».