За напрямом «Управління персоналом» в Украерорусі діють:

• Довгострокове та річне планування добору диспетчерів управління повітряним рухом;
• Переведення диспетчерів УПР з одного до іншого органу ОПР;
• Професійний відбір кандидатів на посади «Диспетчер УПР – стажист» та «Диспетчер УПР»;
• Маркетинг професії «Диспетчер УПР», співпраця з Національним авіаційним університетом та Льотною академією Національного авіаційного університету;
• Довгострокове планування добору персоналу зв’язку, навігації та спостереження, який виконує операційні завдання з технічної експлуатації обладнання ОрПР (персонал ЗНС ОрПР) (процес знаходиться на етапі впровадження);
• Маркетинг професій персоналу ЗНС ОрПР (процес знаходиться на етапі впровадження);
• Оцінювання особистісних компетенцій кандидатів на посади персоналу ЗНС ОрПР;
• Програма «Розробка командних стратегій»;
• Програма «Перша допомога при симптомах стресу»;
• Програма «Дослідження людського фактора при обслуговуванні повітряного руху»;
• Супровід діяльності кваліфікаційної комісії апарату управління Украероруху.

Ці процеси супроводжуються «Відділом управління персоналом».