Міністерство інфраструктури України
Державне підприємство
обслуговування повітряного руху України
Безпека. Ефективність. Відповідальність
In English
blank Кадрова політика
blank Управління персоналом
blank Вакансії
Новини
17 грудня 2018
EASA СЕРТИФІКУВАЛА УКРАЕРОРУХ

30 листопада 2018
УКРАЕРОРУХ та ЄВРОКОНТРОЛЬ уклали угоду про координацію та дії у випадку надзвичайних обставин

22 листопада 2018
МЕМОРАНДУМ про співробітництво між Украерорухом та Інститутом ІСАО (НАУ)

16 листопада 2018
EASA завершила сертифікаційні дії в рамках аудиту Украероруху на відповідність вимогам ЄС

12 листопада 2018
Украерорух розпочав впроваджувати європейські стандарти щодо даних спостережень

Кадрова політика
Принципи кадрової політики Украероруху

Вагомість

Люди є ключовою і найбільш цінною складовою підприємства.

Обґрунтованість

Будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки для підвищення ефективності діяльності підприємства.

Системність

Будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки з урахуванням усіх елементів кадрової політики.

Об’єктивність оцінки

Підприємство гарантує, що оцінка кожного працівника та кандидатів на посади здійснюється об’єктивно.

Оцінювання кожного працівника чи кандидата на посаду здійснюється за єдиними критеріями, відповідно до встановлених процедур оцінювання та максимально незалежно від суб’єктивних суджень керівників, працівників тощо.

Націленість на результат

Усі підрозділи, служби, відділи, а також фахівці та керівники повинні мати чітко визначений результат їхньої діяльності й усі працівники мають прагнути його досягти. Саме цей результат є критерієм оцінки досягнення успіху, а також це єдиний критерій, на якому базується система стимуляції та мотивації персоналу підприємства.

Постійний особистий розвиток та забезпечення самореалізації працівників

Розвиток підприємства прямо залежить від розвитку та самореалізації його працівників. Підприємство сприяє саморозвитку своїх фахівців та заохочує їх до цього.

Відповідність матеріальної винагороди кваліфікації та рівню особистої участі в діяльності підприємства

Система матеріальної винагороди працівників враховує не тільки кваліфікацію працівника, а й сприяє збільшенню рівня його особистої участі в діяльності підприємства.


мапа сайту  |   пошук  |   зворотний зв'язок  |   гостьова книга  |   посилання