Міністерство інфраструктури України
Державне підприємство
обслуговування повітряного руху України
Безпека. Ефективність. Відповідальність
In English
blank Кадрова політика
blank Управління персоналом
blank Вакансії
Новини
24 січня 2020
Украероцентру – 25!

24 січня 2020
Уряд затвердив фінансовий план Украероруху на 2020-й рік

23 січня 2020
Погоджено етапи виконання контракту між Украерорухом та «Indra Sistemas S.A.» на постачання нових радіолокаторів

17 січня 2020
Міністерство інфраструктури планує запровадити нову ставку плати за аеронавігаційне обслуговування на маршруті та єдину для всіх аеропортів України ставку плати на підході та в районі аеродрому

16 січня 2020
Партнерство Украероруху та словацького провайдера аеронавігаційного обслуговування важливе для застосування європейських стандартів обслуговування повітряного руху – Андрій ЯРМАК

Кадрова політика
Принципи кадрової політики Украероруху

Вагомість

Люди є ключовою і найбільш цінною складовою підприємства.

Обґрунтованість

Будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки для підвищення ефективності діяльності підприємства.

Системність

Будь-які рішення та дії щодо персоналу повинні прийматися та реалізовуватися тільки з урахуванням усіх елементів кадрової політики.

Об’єктивність оцінки

Підприємство гарантує, що оцінка кожного працівника та кандидатів на посади здійснюється об’єктивно.

Оцінювання кожного працівника чи кандидата на посаду здійснюється за єдиними критеріями, відповідно до встановлених процедур оцінювання та максимально незалежно від суб’єктивних суджень керівників, працівників тощо.

Націленість на результат

Усі підрозділи, служби, відділи, а також фахівці та керівники повинні мати чітко визначений результат їхньої діяльності й усі працівники мають прагнути його досягти. Саме цей результат є критерієм оцінки досягнення успіху, а також це єдиний критерій, на якому базується система стимуляції та мотивації персоналу підприємства.

Постійний особистий розвиток та забезпечення самореалізації працівників

Розвиток підприємства прямо залежить від розвитку та самореалізації його працівників. Підприємство сприяє саморозвитку своїх фахівців та заохочує їх до цього.

Відповідність матеріальної винагороди кваліфікації та рівню особистої участі в діяльності підприємства

Система матеріальної винагороди працівників враховує не тільки кваліфікацію працівника, а й сприяє збільшенню рівня його особистої участі в діяльності підприємства.


мапа сайту  |   пошук  |   зворотний зв'язок  |   гостьова книга  |   посилання